为充分体现公开、平等、竞争、择优原则，按学校第六轮全员聘任岗位设置和聘用考核的有关规定，参照教学科研校聘岗位竞聘计分办法，并结合我院实际情况，制订本办法，对申报各院聘岗位并符合相应岗位基本条件的教师进行计分排序，择优聘任。

一、教学工作积分

1、近三年教学工作量

基本教学工作量：专任教师300学时，其他人员100学时。专任教师教学工作量未达240到不能申报。

基本分：16分。

附加分：专任教师近三年年均教学工作量300学时，未达到的按比例折减；年均工作量每超过100学时，加附加分1分，附加分不超过2分。

2、上年度教学质量评估

（1）校级

基本分：优秀8分，良好6分，合格3分，不合格0分

（2）系级

基本分：优秀7分，良好5分，合格2分，不合格0分

二、科研工作积分

1、近五年科研成果奖励和完成科研课题积分

（1）科研成果奖励

基本分：

附加分：每增加1项按相应分数计算。

（2）科研课题

基本分：

附加分：每增加1项按相应分数计算。

2、近五年发表的论文和出版的论著（或教材）

（1）发表论文

基本分：

附加分：每增加1篇按相应分数计算，其中，D类论文附加分不超过4分；E、 F类论文附加分不超过2分。

（2）出版论著

基本分：

附加分：每增加1本按相应分数计分，其中， D类论著附加分不超过2分，E类不计附加分。

三、上年度参加各级竞赛获奖积分

基本分：

附加分：每增加1项按相应分数计算。

四、上年度考核为优秀的或上年度获得优秀教师、优秀教育工作者等校级及以上表彰的计0.3分，但不重复计算。

五、对系、教研室的贡献。主要依据为参加院、教研室的活动和取得的业绩，本项占10分。该项记分办法由各教研室制定。

六、每次教学差错减0.2分，教学事故减0.5分，重大教学事故减3分，特大教学事故5分。

七、说明：

1、多人合作的项目计分权重分配按《南昌工程学院教师科研工作量核算暂行办法》计算，多人合作项目二人按0.6、0.4，三人按0.5、0.3、0.2，四人按０.５、0.25、0.15、0.1，五人按0.5、0.2、0.15、0.1、0.05权重系数计算。论文至多取前3名。

2、同一项目只能计分一次。

3、科研课题、成果、论文、论著的分类按照学校的标准。根据本系实际增设：F类刊物是指有CN刊号的各类增刊或有统一书号的论文集；E类出版物是指经学校立项并已使用的校内讲义。

4、无资助课题按相应资助课题得分的0.6倍计算；SCI和EI网络版按相应论文得分的0.5倍计附加分。

5、本办法由院党政联席（扩大）会负责解释。

6、本办法自2010年10月起执行。

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